قدرت الله امام وردی - استادیار اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
نقی کاظمی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران
محسن کردی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران
مجتبی کریمی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستمهای اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

معماری سیستمی نگرش جدیدی به معماری سازمانی است که سازمان را به عنوان یک سیستم جامع، متشکل از دیدگاه های مختلف سازمانی، فرایندی، دانش، فناوری و... در یک چارچوب یکپارچه تصور می کند. بر اساس چنین نگرشی ویژگی های سازمانی به دو دسته تقسیم می شوند. دسته ی اول ویژگی های کیفی یا سیستمی هستند که در هر سازمانی برخی از آنها می تواند به عنوان مطلوبیت قلمداد شده و تصمیماتی مبنی بر بهینه سازی برخی از آنها نسبت به بقیه صورت گیرد. دسته دوم ویژگی های ارزشی هستند که برآمده از بعد انسانیسیستم سازمانی هستند و برای هر سیستم سازمانی بطور انحصاری و جود دارند. پژوهش حاضر با تمرکز بر ویژگی های دسته ی اول،شناسایی اولویتهای سرمایه گذاری در راستای بهبود این ویژگی ها را به عنوان یک چالش مهم پیش روی سازمان ها مطرح کرده است. سپس در ادامه یک متدولوژی چند مرحله ای مبتنی بر فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) به منظور پاسخگویی به چالش مورد اشاره پیشنهاد کرده است.

معماری سیستمی، لایه های معماری، ویژگی های کیفی سازمان، AHP، اولویت های سرمایه گذاری