علیرضا طالبی مزرعه شاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، گروه مدیریت اجرایی ، تهران، ایران
احمد ودادی - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، گروه مدیریت اجرایی، تهران، ایران
جلال منفرد - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، گروه مدیریت اجرایی، تهران، ایران

سالانه علیرغم ورود تعداد زیادی از بنگاه ها به صنعت، تعداد قابل توجهی نیز در مراحل مختلف چرخه حیات (تولد، بلوغ، ...) ، توان ادامه فعالیت را از دست داده و مرگ سازمانی را تجربه می کنند. کسب و کارهایی که توانایی شناسایی عوامل اثرگذار بر بقای خود را داشته و در جهت پاسخگویی به آنها سریعتر اقدام نمایند می توانند بقای خود را تضمین نمایند. مدیران سازمان ها با این سوال مواجه هستند که ابعاد بقای سازمان ها چیست. بررسی پیشینه مطالعات نشان می دهد در حوزه مدلهای رشد، توسعه، تعالی و بلوغ سازمان، تحقیقات گوناگونی انجام شده است. لکن بقای سازمان، که مقدمه و لازمه هرگونه رشد، توسعه، تعالی و بلوغ سازمان می باشد کمتر مورد توجه قرار گرفته است و یک ساختار چند بعدی که نشان دهنده ابعاد گوناگون بقای سازمان باشد ارائه نشده است. مسئله اصلی مقاله حاضر، بررسی اهمیت و لزوم تدوین یک چارچوب و ساختار چند بعدی برای بقای سازمانها است.

چارچوب، بقا، ماندگاری، سازمان