وحید برادران - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال؛
علیرضا اسداللهی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال؛
غلامرضا توکلی - استادیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر؛
کامران پورمحمدی - کارشناس مهندسی صنایع

تعالی در وزارت دفاع ، سفر سازمانی خردمندانه ای است که رشدی متوازن به سوی خلق شایستگی دفاعی پایدار ایجاد می کند. این سفر از سال 1383 آغاز و تاکنون با برگزاری شش دوره جایزه تعالی با نهادینه کردن فرایند خودارزیابی، ادامه داشته است. تحقیق کاربردی حاضر درصدد است اهمیت الزامات عمومی جایزه تعالی دفاع (شامل تعهد مدیریت، آموزش، خودارزیابی و...) را در سطوح مختلف تعالی مورد کنکاش قرار دهد. در این راستا ابتدا با مروز ادبیات تحقیق و نیز انجام محاصبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان تعالی، مجموعه ای از مولفه های این الزامات احصا گردیده و با استفاده از یک پرسشنامه اعتبارسنجی شده، اهمیت آنها مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و از آنالیز واریانس یک طرفه برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج نشان می دهد اهمیت دو الزام مدیر تعالی و پروژه های بهبود در سطوح مختلف تعالی سازمانی (علیرغم یکسان فرض شدن در شرایط فعلی) برابر نبوده و متناسب با ارتقای سطح تعالی سازمانی، افزایش می یابند. این تحقیق با تعیین اهمیت الزامات عمومی در سطوح مختلف تعالی سازمانی، زمینه ساز توصیه های راهبردی به مدیران صنایع برای تمرکز بر الزامات در تناسب با سطح تعالی سازمان و نیز مسئولین جایزه تعالی، به منظور توسعه مکانیزم ارزیابی الزامات عمومی می باشد.

تعالی سازمانی، جایزه تعالی، الزامات عمومی جایزه تعالی دفاع، مدیر تعالی، پروژه های بهبود