ارائه مدل مهندسی مجدد فرایند مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه فن آوری اطلاعات
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,393
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_100
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
تحول و پویایی در ساختار، بخش یا و فرایند های اجرایی هر سازمان لازمه حیات و بقا در محیط متغییر و پیچیده امروز است. یکی از بخش های کلیدی سازمان که به نوعی قلب تپنده سازمان نیز به شمار می آید، بخش منابع انسانی است که از تغییر و تحول در فرایندهای خود مستثنا نیست. هدف از این تغییر همگام ساختن فعالیت های این بخش با رسالت های سازمان می باشد. از راهکارهای موثر و به نوعی جدید برای ایجاد تغییرات بنیادین، مهندسی مجدد فرایند با رویکرد توسعه فن آوری اطلاعات در بطن این فرایند می باشد. در این مقاله برآن شدیم تا با ارائه مدل سه فازی به تشریح هرچه بهتر فرایند مهندسی مجدد منابع انسانی بپردازیم. این مدل شامل فاز اول مطالعه فرایند فعلی وکسب اطلاعات مورد نیاز فرایند اصلی از طریق فن آوری اطلاعات، فاز دوم (فاز اصلی) مهندسی مجدد منابع انسانی و در نهایت فاز سوم شبیه سازی فرایند پیشنهادی و ارزیابی عملکرد آن جای دارد.
Keywords:
Authors
سمیرا شاه منصوری
کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی