CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی با کار آفرینی سازمانی با استفاده از مدل دنیسون(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سال 1392)

عنوان مقاله: رابطه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی با کار آفرینی سازمانی با استفاده از مدل دنیسون(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سال 1392)
شناسه ملی مقاله: EME02_120
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:

سید حسن کیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان
ابوالفضل دانایی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
یدالله همتی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

خلاصه مقاله:
امروزه بحث های مربوط به کارآفرینی سازمانی بسیار مورد توجه پژوهشگران و محققان می باشد و تحقیق حاضر در نظر دارد به تاثیر عامل فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی بپردازد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه میان ابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی است. در این تحقیق کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب متغیر مستقل و وابسته فرض شده اند و روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و رابطه هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی مورد سنجش قرارگرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که همه ابعاد فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنادار و مثبت با کارآفرینی سازمانی می باشند و در این راستا پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، مدل دنیسون، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/285284/