علی ربیعی - دانشیار دانشگاه کار، ایران
علی ناصر سلیمانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور

این پژوهش با هدف بررسی مهمترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان پتروشیمی ایلام، مامور در مجتمع گاز پارس جنوبی بر اساس نظریه هرزبرگ به روش توصیفی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل تمام پرسنل مامور ایلام در پارس جنوبی به تعداد آنها 130 نفر بودند که به عنوان نمونه و بصورت تصادفی تعداد 35 نفر انتخاب و پرسشنامه توسط ایشان تکمیل گردید. برای پردازش داده ها و آزمون فرضیه ها ابتدا وضعیت داده ها با استفاده از آزمون کولموگورف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و آزمون Levene برای همگنی واریانس ها، بررسی شد. سپس از آزمون T-test و آنالیز واریانس یکطرفه جهت مقایسه ی تیمارها و در صورت معنی دار بودن به کمک آزمون Tukey و LSD مقایسات چندگانه صورت گرفت. آزمون ها در محیط نرم افزار SPSS version 15 و در سطح خطای 0/05 انجام شد.نتایج این پژوهش نشان داد که از طرف پرسنل مذبور در بین عوامل درونی عامل موفقیت و ارتقای شغلی کم اهمیت ترین و عامل شناخت و قدردانی با اهمیت ترین شناخته شد. و در بین عوامل بیرونی عامل روابط اجتماعی بااهمیت ترین و عامل خط مشی حاکم بر جامعه کم اهمیت ترین شناخته شده است. و اما در پایان این پژوهش نتایج بدست آمده با نظریه هرزبرگ مطابقت ندارد چرا که میانگین عوامل بیرونی (بهداشتی) بالاتر از عوامل درونی (انگیزشی) بوده و بمانند نتایج سایر پژوهش هایی که در این پروهش مورد اشاره قرار گرفتند ثابت شد که اهمیت عوامل بیرونی بیشتر از عوامل درونی بر ایجاد انگیزش شغلی می باشد.

نظریه هرزبرگ، عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی، کارکنان پتروشیمی ایلام