بررسی رابطه بین هوش معنوی با ارتباطات سازمانی در کارکنان بانک پارسیان حوزه غرب کشور

اقتصاد جهانی، مناسبات بین المللی و تحولات سیاسی، اهمیت ارتباطات سازمانی مناسب را روز به روز تشدید می کند. ارتباطات سازمانی مهم ترین ابزاری است که می تواند برای مواجهه مناسب با موقعیت های مختلف در سازمان به کار گرفته شود.مطالعات نشان می دهند که ورود معنویت به سازمان و ارتباطات سازمانی، به عنوان چالش های قرن بیست و یکم تلقی می شوند و مدیران الزاما با این دو پدیده های نوپا باید دست و پنجه نرم کنند. هدف از انجام این تحقیق، سنجش میزان هوش معنوی و بررسی رابطه بین هوش معنوی و ارتباطات سازمانی کارکنان بانک پارسیان است و رابطه هر یک از مولفه های هوش معنوی را بر ارتباطات سازمانی می سنجد.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی و پیمانی بانک پارسیان به تعداد 168 نفر است.که از میان 116 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گرد آوری اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. و در ادامه با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، توزیع هر یک از متغیرها تشریح می شود. سپس با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نسبت به آزمون فرضیه ها اقدام می شود. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین هوش معنوی و مولفه هایش با ارتباطات سازمانی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

معنویت , هوش معنوی , ارتباطات سازمانی سازمانی