بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت کارکنان با اثربخشی سازمانی در دستگاه های اجرائی شهرستان بیرجند

از ترکیب بهینه روان شناسی مثبت، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی، رفتار های مثبت سازمانی شکل می گیرند. به طور کلی رفتار های مثبت ساز مانی نقش مهمی در افزایش اثربخشی و به طور کلی در بهره وری سازمان دارد.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتارهای سازمانی مثبت با اثربخشی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند می باشد که برای رسیدن به این هدف، وضعیت رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان، اثربخشی سازمانی و رابطه آن در شهرستان پرداخته می شود.جامعه آماری این تحقیق را 5200 نفر از کارکنان 65 دستگاه اجرایی شهرستان بیرجند تشتکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم جامعه از طریق فرمول کوکران نمونه ای به تعداد 359 نفر از این کارکنان انتخاب شده اند. اطلاعات لازم جهت بررسی رابطه رفتار های سازمانی مثبت کارکنان با اثربخشی سازمانی از طریق 2 پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه وتحلیل داده ها بیانگر این واقعیت است که:1- بین رفتارهای مثبت کارکنان با اثربخشی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند ارتباط وجود دارد.2- بین مولفه های رفتارهای سازمانی مثبت کارکنان (سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، روانشناسی مثبت) با اثربخشی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

رفتارهای سازمانی مثبت , رفتار , اثربخشی , اثربخشی سازمانی