مدیریت دانش رویکردی نوین در ارتقای توانمندی های نیروی انسانی سازمان ها

امروزه اساسی ترین مشخصه سازمان های موفق، استفاده به جا و بهنگام از گنج های نهفته در اذهان کارکنان، یعنی دانش و اطلاعات آنها می باشد. زیرا دانش ابزار قدرتمندی برای تغییر و نوآوری هر سازمان به شمار می رود که می تواند اهداف بلندمدت سازمان را از نظر اقتضائات محیطی ارتقا دهد. بنا به ضرورت، این تحقیق به دنبال تبیین نقش و جایگاه مدیریت دانش در سازمان ها می باشد و از نوع پژوهش های کاربردی و توصیفی بوده و برای رسیدن به اهداف مورد نظر از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. بنابراین اطلاعات آن بصورت مطالعه کتابخانه ای با بررسی منابع و پژوهش های مرتبط گرد آوری شده است. نتایج حاصل از این بررسی ها نشان میدهند که سازمان هایی که از سرمایه های دانش بیشتر برخوردارند بهتر می توانند با چالش های پیش رو برخورد کرده و در زمینه ی رقابت موفق تر عمل کنند. همچنین، مدیریت دانش در دوام سازمان در دنیای متلاطم و متغیر امروزی نقس اساسی بر عنهده دارد. علاوه بر اینها، آینده از آن سازمان هایی است که توانایی ایجاد ظرفیت های بالای دانش و مدیریت دانش در خود و منابع انسانی خود را داشته باشند. پس لازم و ضروری است سازمان ها در فراگیری مهارت های جدید، بهبود مهارت های موجود و ایجاد هماهنگی بین توسعه منابع انسانی با توسعه سازمان را در نظر داشته باشند.

Keywords:

دانش , ماهیت دانش , مدیریت دانش , توانمندی نیروی انسانی , سازمان های دانش بنیان