بررسی رابطه بین مدیریت زمان و مدیریت تغییر مدیران بانک های صادرات استان آذربایجان غربی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین مدیریت زمان و مولفه های آن شامل مهارتهای فردی مدیریت زمان (نظم فردی) و مهارتهای رفتار سازمانی مدیریت زمان (هدفگذاری، مدیریت جلسات، مدیریت ارتباطات، اولویت بندی فعالیت ها، تفویض اختیار و برنامه ریزی عملیاتی) با مدیریت تغییر انجام گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق مورد نظر مدیران بانک های صادرات استان آذربایجان غربی به تعداد 42 نفر می باشد که کل جامعه آماری مورد تحقیق قرار گرفته است. نوع تحقیق پیمایشی کاربردی می باشد و برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته که در اختیار چند تن از استادان راهنما و مشاور برای مطالعه قرار داده شد که همگی روایی محتوایی آن را مورد تآیید قرار دادند. برای براورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که این ضریب مقدار 0/763 بدست آمد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSS از طریق ضریب همبستگی پیرسون در آمار استنباطی و همچنین آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت زمان و مدیریت تغییر در سطح 0/05 ≥ P با (0/448 = r) رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت ارتباطات، اولویت بندی فعالیت ها و تفویض اختیار مدیریت زمان با مدیریت تغییر در سطح 0/05 ≥ P به ترتیب با ضرایب همبستگی (0/400 = r) و (0/361 = r) و (0/401 = r) رابطه ی معناداری وجود دارد. اما همچنین نتایج تحقیقات عدم وجود رابطه بین مولفه های نظم فردی، هدف گذاری، مدیریت جلسات و برنامه ریزی عملیاتی مدیریت ریزی عملیاتی مدیریت زمان را با مدیریت تغییر نشان داد.

Keywords:

مدیریت زمان , مدیریت تغییر , آذربایجان غربی