مینا پورغریب - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، ایران
مهدی ابزری - استاد مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
کریم آذربایجانی - دانشیار اقتصاد، دانشکده علوم اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

هدف مقاله حاضر بررسی ارتباط عزت نفس، تعلق سازمانی و ادراک از کیفیت زندگی کاری بود. لذا مسئله اصلی این تحقیق آن بود که آیا ارتباط مستقیم میان این سه متغیر وجود دارد؟ ابعاد عزت نفس، تعلق سازمانی و کیفیت زندگی کاری کدامند، روابط بین این ابعاد چگونه است. بدین منظور محققان 195 نفر از مدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان را به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب نمودند.برای سنجش ابعاد متغیر ها از پرسشنامه هایی استفاده شد که آن ها را مورد ارزیابی قرار می داد و قابلیت اعتماد آن بر مبنای ضریب آلفای کرونباخ و تجزیه و تحلیل و پیش بینی نتایج با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. نتایج حاصل با استفاده از معادلات رگرسیون نشان داد که ابعاد به ترتیب دلبستگی کاری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، زندگی آگاهانه، تمایل به ترک سازمان بر کیفیت زندگی کاری تأثیر می گذارد. در پایان براساس نتایج بدست آمده و مدل مفهومی تحقیق محققان پیشنهادات قابل قبولی ارائه نمودند.

عزت نفس، تعلق سازمانی، کیفیت زندگی کاری