رضا رادمهر - مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان، کارشناسی ارشد
احسان تقی زاده - مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد کارشناسی ارشد
عباس خزایی - مدیریت MBA دانشگاه اصفهان کارشناسی ارشد

فرهنگ سازمان، بیانگر شخصیت سازمان است. فرهنگ شامل ارزشها، نرم ها، محسوسات و نشانه های اعضای سازمان و رفتارشان است. با توجه به اهمیت فرهنگ و فرهنگ سازمانی و اینکه عرضه نیروی انسانی توانمند و کارآمد، امری محدود، وقت گیر و پرهزینه است و از آن جایی که جنبه های فرهنگی عامل حیاتی و تعیین کننده در ایجاد امکان برای شکوفایی خلاقیت و نوآوری میباشد. در این راستا این مقاله درصدد است تا به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری بر اساس مدل تعالی سازمانی بپردازد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان یکی از شرکتهای صنعتی منتخب شهر اصفهان اعم از مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده و تعداد نمونه 141 نفر میباشد. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای و اینترنتی بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. برای توصیف داده های پژوهش نرم افزار آماری SPSS به کار گرفته شده است. همچنین جهت بررسی نرمال بودن توزیع جامعه آماری با کمک آزمون نرمال بودن چند متغیره، تحلیل عاملی مدلهای اندازه گیری پژوهش و آزمون مدل معادلات ساختاری از نرم افزار آماری AMOS بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که اولاً مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری همچنین پیشبینی رابطه بین آنها بوده است. ثانیاً یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری در حد مطلوبی میباشند و هم چنین فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و مستقیمی بر خلاقیت و نوآوری دارند.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، نوآوری، تعالی سازمانی