بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان موسسات انتفاعی وابسته به دولت شهر تبریز

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان موسسات انتفاعی وابسته به دولت شهر تبریز است. جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان موسسات انتفاعی وابسته به دولت شهر تبریز می باشد و نمونه آماری به تعداد 260 نفر که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه، یکی؛ پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی با 35 گویه و دیگری؛ پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی «آلن و می یر» با 24 گویه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه مثبت، مستقیم و معناداری میان ابعاد هفتگانه سلامت سازمانی «تأکید علمی، روحیه، حمایت منابع، ساخت دهی، ملاحظه گری (مراعات)، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی» با تعهد سازمانی وجود دارد.

Keywords:

سلامت سازمانی , تعهد سازمانی , موسسات انتفاعی