رابطه ی هوش هیجانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی هوش هیجانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی انجام گرفت بدین منظور تعداد 273 نفر از مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان به عنوان نمونه انتخاب شدند. آزمودنی ها دو پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل را تکمیل نمودند.یافته های حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی ارتباط معنی دار وجود دارد. هم چنین از میان پنج بعد هوش هیجانی، ابعاد خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مهارتهای مدیریتی و خودآگاهی به ترتیب بیشترین ارتباط را با میزان کارآفرینی سازمانی داشته و تنها بعد خود انگیزی با میزان کارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار نشان نداد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نیز بیانگر این است که مهارت های فردی (خودآگاهی، خود مدیریتی) پیش بین های مناسبی برای کارآفرینی سازمانی هستند.بررسی ارتباط بین ویژگی های دموگرافیک و هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی نیز نشان داد بین سابقه خدمت با کارآفرینی سازمانی برخلاف سن و سطح تحصیلات ارتباط معناداری وجود ندارد، این در حالی است که شدت روابط بین ویژگیهای دموگرافیک و هوش هیجانی نیز، در بالاترین میزان مربوط به سطح تحصیلات و، بعد از آن نیز سابقه خدمت بوده و بین سن و هوش هیجانی هم ارتباط معناداری پیدا نشد.

Keywords:

هوش هیجانی , ابعاد هوش هیجانی , کارآفرینی سازمانی