مهدیه شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی - دانشگاه پیام نور واحد شیراز
طیبه مصری - کارشناس ارشد آموزش ریاضی

یکی از مسائل اساسی مدیریت رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی است، با توجه به اینکه سازمان از افراد انسانی تشکیل میشود برای موفقیت هرچه بیشتر سازمان رضایت شغلی کارکنان اهمیت زیادی دارد. رضایت شغلی به نوع نگرش فرد به کار خویش بستگی دارد که تحت تاثیر عوامل بسیاری قرار می گیرد. کسی که نسبت به شغل خویش نگرش مثبت داشته باشد رضایت شغلی او بالاست و هرچه کارکنان از شغل خودشان رضایت بیشتری داشته باشند واحساس کنند که سازمان به انها توجه بیشتری دارد تعهد انها بیشتر میشود و تمایل به ترک سازمان کاهش یافته و توجه و دلبستگی به کار افزایش می یابد.بالعکس کسی که نسبت به شغل خویش نگرش منفی داشته باشد از کار خود راضی نیست وتهعد او نسبت به سازمان کاهش یافته وتمایل به ترک سازمان بیشتر میشود.در نتیجه هیچ سازمانی نمی تواند بدون تعهد کارکنان موفق گردد و هرچه کارکنان تعهد بیشتری نسبت به سازمان داشته باشند سازمان در رسیدن به اهداف خود موفق تر است. در این مقاله براساس مطالعات صورت گرفته در مقالات و کتب مرتبط با موضوع و استفاده از اینترنت و سایتهای معتبر علمی سعی بر آن دارد تا ضمن بررسی موضوع رضایت شغلی و تعهد سازمانی، به بیان کامل مسئله و نقاط ضعف و قوت آن بپردازد.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کارکنان، اهداف