بررسی رابطه موانع سازمانی با کارآفرینی کارکنان حوزه معاونت سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمانها دارد. از اینرو اهتمام این پژوهش بر سنجش میزان همبستگی میان به «ساختار منعطف»، «جو سازمانی اثربخش» و «فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری» به عنوان ابعاد موانع سازمانی و کارآفرینی بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی مورد پژوهش تمامی کارکنان حوزه معاونت سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 130 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه ای استاندارد استفاده شده و داده های جمع آوری شده، به دو شیوه توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از این است که بین موانع سازمانی و کارآفرینی رابطه ی معنادار وجود دارد. همچنین وجود رابطه معنادار بین ابعاد موانع سازمانی شامل «ساختار منعطف»، «جو سازمانی اثربخش» و «فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری» با کارآفرینی کارکنان تأیید شد.

Keywords:

کارآفرینی , موانع سازمانی , حوزه معاونت سما