طراحی مدل جامع و بومی توانمندسازی منابع انسانی در گمرک جمهوری اسلامی ایرانمطالعه موردی گمرکات استان خوزستان
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 973
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_689
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
با توجه به عضویت ایران در سازمان جهانی گمرک (WCO) رعایت استانداردهای بین المللی در گمرک ایران ضروری بوده، همچنین با در نظر گرفتن پیامدهای مثبت توانمندسازی صحیح و اصولی منابع انسانی توجه به این امر در راستای اجرای استانداردهای بین المللی برای جبران کمبودها و نارسایی های موجود در این زمینه ضروری به نظر می رسد. لذا این پژوهش ضمن بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در گمرکات خوزستان جهت دستیابی به مدلی جامع و بومی توانمندسازی، همچنین درجه تناسب و برازش مدل مذکور تعیین می شود و نمونه پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان گمرکات استان خوزستان می باشد. برای آزمون فرضیه ها ابتدا اطلاعات لازم جمع آوری گردیده است و سپس با کمک گرفتن از روشهای آماری به متغیرهای کمی تبدیل شده است. در این پژوهش برای برآورد آماره های توصیفی و آماری و پارامترهای مدل های موجود در پژوهش و تجزیه و تحلیل و استنباط آماری از نرم افزار لیزرل استفاده گردیده است. در مدل ارائه شده بر اساس نتایج حاصل از یافته ها می توان گفت که داده ها با مدل منطبق هستند و شاخص های ارائه شده نشانگر آن است که در مجموع مدل ارائه شده مدل مناسبی است و داده های تجربی اصطلاحاً به خوبی با آن منطبق می باشند و همچنین یافته ها نشان دهنده برازش مناسب مدل می باشند.
Keywords:
Authors
سلیمان ایران زاده
دکترای مدیریت صنعتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
سیروس فخیمی آذر
دکترای مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
فاطمه غریب
دانش آموخته رشته مدیریت اجرایی