طراحی مدل جامع و بومی توانمندسازی منابع انسانی در گمرک جمهوری اسلامی ایرانمطالعه موردی گمرکات استان خوزستان

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 973

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_689

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

Abstract:

با توجه به عضویت ایران در سازمان جهانی گمرک (WCO) رعایت استانداردهای بین المللی در گمرک ایران ضروری بوده، همچنین با در نظر گرفتن پیامدهای مثبت توانمندسازی صحیح و اصولی منابع انسانی توجه به این امر در راستای اجرای استانداردهای بین المللی برای جبران کمبودها و نارسایی های موجود در این زمینه ضروری به نظر می رسد. لذا این پژوهش ضمن بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در گمرکات خوزستان جهت دستیابی به مدلی جامع و بومی توانمندسازی، همچنین درجه تناسب و برازش مدل مذکور تعیین می شود و نمونه پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان گمرکات استان خوزستان می باشد. برای آزمون فرضیه ها ابتدا اطلاعات لازم جمع آوری گردیده است و سپس با کمک گرفتن از روشهای آماری به متغیرهای کمی تبدیل شده است. در این پژوهش برای برآورد آماره های توصیفی و آماری و پارامترهای مدل های موجود در پژوهش و تجزیه و تحلیل و استنباط آماری از نرم افزار لیزرل استفاده گردیده است. در مدل ارائه شده بر اساس نتایج حاصل از یافته ها می توان گفت که داده ها با مدل منطبق هستند و شاخص های ارائه شده نشانگر آن است که در مجموع مدل ارائه شده مدل مناسبی است و داده های تجربی اصطلاحاً به خوبی با آن منطبق می باشند و همچنین یافته ها نشان دهنده برازش مناسب مدل می باشند.

Keywords:

Authors

سلیمان ایران زاده

دکترای مدیریت صنعتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

سیروس فخیمی آذر

دکترای مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

فاطمه غریب

دانش آموخته رشته مدیریت اجرایی