سلیمان ایران زاده - دکترای مدیریت صنعتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
سیروس فخیمی آذر - دکترای مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
فاطمه غریب - دانش آموخته رشته مدیریت اجرایی

با توجه به عضویت ایران در سازمان جهانی گمرک (WCO) رعایت استانداردهای بین المللی در گمرک ایران ضروری بوده، همچنین با در نظر گرفتن پیامدهای مثبت توانمندسازی صحیح و اصولی منابع انسانی توجه به این امر در راستای اجرای استانداردهای بین المللی برای جبران کمبودها و نارسایی های موجود در این زمینه ضروری به نظر می رسد. لذا این پژوهش ضمن بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در گمرکات خوزستان جهت دستیابی به مدلی جامع و بومی توانمندسازی، همچنین درجه تناسب و برازش مدل مذکور تعیین می شود و نمونه پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان گمرکات استان خوزستان می باشد. برای آزمون فرضیه ها ابتدا اطلاعات لازم جمع آوری گردیده است و سپس با کمک گرفتن از روشهای آماری به متغیرهای کمی تبدیل شده است. در این پژوهش برای برآورد آماره های توصیفی و آماری و پارامترهای مدل های موجود در پژوهش و تجزیه و تحلیل و استنباط آماری از نرم افزار لیزرل استفاده گردیده است. در مدل ارائه شده بر اساس نتایج حاصل از یافته ها می توان گفت که داده ها با مدل منطبق هستند و شاخص های ارائه شده نشانگر آن است که در مجموع مدل ارائه شده مدل مناسبی است و داده های تجربی اصطلاحاً به خوبی با آن منطبق می باشند و همچنین یافته ها نشان دهنده برازش مناسب مدل می باشند.

توانمندسازی، منابع انسانی، مدل توانمندسازی، مدیران و کارکنان گمرک