زینب عزیزمنش - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
فاطمه صیدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، ایلام، ایران
وحید شرفی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
یاسان اله پوراشرف - استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام

در دنیای فعلی، فن آوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسان ها تعیین می کند. در توسعه منابع انسانی، همواره بایستی ظرفیتهای جدید انسانی را شناخت، تا توسعه قابلیت ها و کیفیت های انسانی به صورت یک فرآیند دائمی انجام شود. تحقق این امر در گرو بهره گیری از فن آوری اطلاعات است، چون در فرآیند فن آوری اطلاعات دائماً اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی می باشد. طرح تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی است. با نمونه آماری 150 نفری، 10 فرضیه مورد آزمون قرار گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 0/92 آمد. نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش معادلات ساختاریافته LESREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استقرار و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان مورد مطالعه باعث افزایش بهره وری و بهبود توسعه منابع انسانی شده و نیز نقش مؤثر و مثبتی در تمامی ابعاد و مؤلفه های بهره وری و توسعه شغلی داشته است.

فناوری اطلاعات، بهره وری شغلی، کیفیت، توسعه منابع انسانی