حسین خنیفر - دانشیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران پردیس قم، ایران
مهران کرمی فخرآبادی - کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران پردیس قم، ایران

نیروی انسانی یکی از سرمایه های اصلی سازمانها و یک عامل استراتژیک و مزیت رقابتی در مواجهه با تغییرات و تحولات میباشد. لذا توجه به توسعه و بالندگی و بهسازی این سرمایه از جمله مهمترین دغدغه های سازمانهای امروزی است، که انتظار میرود در سایه آموزش درست و بررسی شیوه های متعدد آموزش و انتخاب بهترین شیوه آموزش با توجه به شرایط و اقتضائات کمک به توسعه و پیشرفت همه جانبه نماید، زیرا شرکتها و مشاغل در حال تغییرات مداوم و مستمر هستند. لذا در صورتی که برنامه های آموزشی به درستی طراحی و اجرا شوند می توانند اثربخشی سازمان را افزایش دهند. در این مقاله برآنیم که هزینه های آشکار و پنهانی که برای آموزش کارکنان وجود دارد را شناخته و با ارائه پیشنهادهایی سعی در کاهش آنها داریم و چگونگی نیازسنجی و اجرای صحیح آموزش و در نهایت شیوه های متعدد آموزش را مورد بررسی قرار داده ایم و مزایا ، معایب، موارد کاربرد، هزینه و اهداف هر روش را با توجه به شرایط بررسی و مقایسه کردیم و در انتها دو روش آموزش از راه دور و متد سقراطی آموزش را بیان کردیم که از شیوه های نوین و رایج امروزی است.

آموزش، نیازسنجی، منابع انسانی، شیوه های آموزش، توسعه شایستگی