یاسمن غلامی - کارشناس ارشد فیزیک (ذرات بنیادی)، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران
فضل اله صحراگرد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران
رویا هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
هادی زراعت پیشه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

سیستم مدیریت استعدادها سیستمی است که با رویکردی نوین و کلنگر، سعی بر پرکردن نقاط ضعف موجود در سیستم های مدیریت موجود در عرصه رشد و توسعه سرمایه های انسانی دارد. سیستم مدیریت استعدادها تحولات جدیدی را در مسایل سازمانی ایجاد نموده است از مهمترین این تحولات میتوان به تغییر نگرش در سیستمهای آموزشی اشاره نمود که به کیفیت آفرینی در فضای سازمانی منجر میگردد. از آنجا که آموزشهای سازمانی در دنیای امروز نقش بسیار مهمی را در پیشرفت سازمانها ایفا میکنند در این مقاله به آموزشهای استعداد محور پرداخته شده و ابعاد و تاثیرات آن مورد بررسی قرار گرفته است. گامهای لازم به منظور اجرای سیستم مدیریت استعداد در نظامهای آموزشی و فرایندهای مربوطه به تشریح در مقاله تبیین گردیده است.

استعداد، آموزش، کیفیت، فناوری، بهره وری، رشد