آرزو ولی پور - دانشجوی دکتری علوم تربیتی دانشگاه مازندران
محمدجواد باقر زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

پژوهش حاضربا هدف بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری ساری انجام پذیرفت. روش تحقیق در پژوهش حاضر با توجه به موضوع، اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی زمینه یابی (پیمایشی) و حاضر از نظرهدف از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری 500 نفر از کارکنان رسمی شهرداری ساری بوده اند. براساس جدول نمونه گیری استاندارد کوهن و همکاران (2001) و همچنین کرجسی و مورگان (1970) 217 نفر به عنوا ن نمونه آماری انتخاب گردد. بنابراین 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونهدر این تحقیق از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق از روش کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. آلفای کرانباخ پرسشنامه 0/84 بدست آمده است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد مشارکت اجتماعی،اعتماد اجتماعی، روابط اجتماعی، انسجام اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان موثر است. در نهایت این که سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری ساری موثر است.