بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان کهکیلویه

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان کهکیلویه بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران استان کهکیلویه و بویر احمد شهرستان کهکیلویه 400 دبیر می باشند، تشکیل می داد.150 نفر از کارکنان با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های اخلاق کار علی (1998) تعهد سازمانی (OCQ) و شاخص توصیف شغل (JDI) جمع آوری گردید.این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی همبستگی می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی ساده، رگرسیون چندگانه و آزمون t) استفاده شده است، به علاوه در این پژوهش سطح معناداری 0/05 در نظر گرفته شده است.بر اساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان داد که رابطه بین اخلاق کار و تعهد سازمانی معنادار بود ولی بین اخلاق کار و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود نداشت همچنین اخلاق کار با ابعاد تعهد سازمانی رابطه داشت اخلاق کار فقط با بعد سرپرست رضایت شغلی رابطه داشت. بین ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه وجود داشت. رضایت شغلی و تعهد سازمانی 5 درصد از واریانس اخلاق کار را پیش بینی می کند که البته نقش تعهد سازمانی در این پیش بینی بالاتر می باشد. به علاوه دبیران زن و مرد از لحاظ اخلاق کار و رضایت شغلی تفاوتی با یکدیگر نداشتند. اما میانگین تعهد سازمانی دبیران زن به صورت معنا داری از دبیران مرد بیشتر بود.

Keywords:

اخلاق کار , تعهد سازمانی , رضایت شغلی