بررسی تأثیر سبک رهبری مبادله رهبر پیرو بر ارتقاء سلامت سازمانی

نتایج بیشتر مطالعات در مورد سلامت سازمانی مشخص می سازد که مهمترین منبع سلامت سازمانی سبک رهبری و رفتار مدیران مستقیم کارکنان است (دانشفرد، 1386). علی رغم انجام هزاران مطالعه و پژوهش درخصوص رهبری، هنوز درک روشنی از اهمیت رهبری و چگونگی ایفای نقش آن وجود ندارد و انسجام و هماهنگی تئوری های رهبری بسیار کم است (سیدنقوی و جعفری فارسانی، 1389). همچنین غالب پژوهش ها در خصوص ارتباط و تاثیر سبک رهبری و سلامت سازمانی در مراکز آموزشی (مدارس و دانشگاه ها) صورت گرفته و کمبود تحقیق در حوزه ها و سازمان های دیگر به شدت ملموس است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری مبادله رهبر پیرو بر ارتقاء سلامت سازمانی در سازمان امور مالیاتی استان ایلام می باشد. این تحقیق با رویکردی توصیفی علی با روش پیمایشی از طریق توزیع 113 پرسشنامه بین کارکنان سازمان مذکور صورت گرفته است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد رهبری مبادله رهبر پیرو لیدن و ماسلین (1998) و پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی بر اساس ابعاد سلامت سازمانی لایدن و گلینکل (2000) استفاده شده است. با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه و خطی مشخص شد که سبک رهبری مبادله رهبر پیرو بر سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین از میان ابعاد رهبری مبادله رهبر پیرو، بعد وفادارای بیشترین تاثیر مثبت را بر سلامت سازمانی دارد. بعد مهر و علاقه، هیچگونه تاثیری بر سلامت سازمانی ندارد. براساس آزمون فریدمن، بعد کمک ادراک شده بالاترین رتبه و بعد وفاداری پایین ترین رتبه و از میان ابعاد سلامت سازمانی، اخلاقیات بالاترین رتبه و کاربرد منابع پایین ترین رتبه را دارا می باشند.

Keywords:

مبادله رهبر - پیرو , سلامت سازمانی , مهر و علاقه , کمک ادراک شده , وفاداری , احترام حرفه ای