بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی در شرکت های صنعتی فعال غذایی و دارویی استان ایلام می باشد. این تحقیق با رویکردی توصیفی همبستگی از طریق توزیع 218 پرسشنامه بین کارکنان شرکت های صنعتی مذکور صورت گرفته است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری (MLQ) و پرسشنامه محقق ساخته تفکر استراتژیک استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان ابعاد رهبری تحول آفرین بعد ملاحظات فردی بیشترین و بعد نفوذ آرمانی کمترین ضریب همبستگی را با تفکر استراتژیک داشته اند. همچنین براساس تحلیل رگرسیون بعد ملاحظات فردی بیشترین تاثیر را بر تفکر استراتژیک دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , تفکر استراتژیک , نفوذ آرمانی , ترغیب ذهنی , انگیزش الهام بخش , ملاحظات فردی