اعظم طلایی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان- اصفهان- ایران
محمد جواد رضوی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان- اصفهان- ایران
مسعود نادریان جهرمی - استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه اصفهان- اصفهان- ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1389 انجام گرفت. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه کارکنان رسمی، پیمانی، و قراردادی اداره کل تربیت بدنی استان یزد و حجم نمونه نیز به دلیل کوچک بودن جامعه ی آماری، منطبق با جامعه ی آماری تعداد 144 نفر انتخاب گردید. تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری آزمودنی ها از پرسشنامه ی والتون (1973) استفاده شد که پایایی آن 0/84 برآورد گردید و برای اندازه گیری بهره وری از پرسشنامه ی بهره وری معصومی (1387) استفاده گردید که پایایی آن 0/83 برآورده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss، نسخه 18 انجام شود. از آزمون کالموگروف – اسمیرنوف برای بررسی وضعیت طبیعی توزیع و از آزمون لوین برای بررسی تجانس واریانس ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه ی معنی داری وجود دارد (). همچنین بین مؤلفه های فرصت امنیت و رشد مداوم، کار و فضای زندگی، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی و کار، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، تأمین فرصت کاربرد و بهبود توانایی های انسانی با بهره وری رابطه معنوی داری وجود دارد (). ولی بین مؤلفه ی حقوق کافی و مناسب، ایمنی و بهداشت محیط کار با بهره وری رابطه معنا داری مشاهده دارد. 0/01 > p. نشد. همچنین بین میزان بهره وری بر اساس جنیست، پست سازمانی، تحصیلات و سابقه کاری آزمودنی هوا تفاوت معنی داری مشاهده نگردید.

کیفیت زندگی کاری، بهره وری، کارکنان، اداره کل تربیت بدنی استان یزد