بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رهبری معنوی در سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه

هدف از اجرای پژوهش حاضر شناسایی رابطه ای رهبری معنوی و ابعاد آن با فرهنگ سازمانی کارکنان در سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه میباشد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف از روش کاربردی استفاده نمودیم با استفاده از پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی اقدام به جمع آوری داده ها نمودیم و تعداد 111 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی طبقهای میباشد و روایی پرسش نامه با استفاده از نظر اساتید و همچنین کارشناسان خبره تأیید شده است و پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه برابر با 0/948 می باشد که با استفاده از نرم افزار SPSS محاسبه گردیده است. در مجموع از 111 نمونه آماری که در پرسشنامه شرکت نمودند و تجزیه و تحلیل به بدست آمده از فرضیات پژوهش که شامل هفت فرضیه میباشد، تمامی فرضیات تائید شدند. لذا رهبری معنوی با فراهم نمودن زمینه های مساعد و حمایت کننده برای کارکنان، شرایطی را فراهم میسازد تا با تلاش در جهت تحقق اهداف فرهنگ سازمانی، نیازها و اهداف خود را برآورده کنند و توانایی های بالقوه ای خود را آشکار سازند.

Keywords:

رهبری معنوی , فرهنگ سازمانی , کارکنان , سازمانهای دولتی