سید احمد حسینی گل افشانی - عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، ایران، دکتری مدیریت دولتی، رتبه علمی: استادیار
سید امیرفرهنگ حسینی گل افشانی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری علامه طباطبائی

هدف مقاله این است که روشن نماید در اقتصاد اسلامی حقوق و دستمزد چگونه تعیین می گردد و ملاک ومعیار آن چیست ؟و روش های پرداخت آن چگونه است؟ در باره حقوق و دستمزد نظریات متفاوتی درعلم مدیریت واقتصاد مطرح است، از جمله نظریه عرضه و تقاضا، نظریه قدرت پرداخت، نظریه کارایی، نظریه آدام اسمیت، نظریه تیلور وغیره. اما حقوق و دستمزد در اقتصاد اسلامی عبارت است از حداقلی براساس نیاز عوامل کار، به علاوه مقداری تغییر پذیر براساس کارایی. به عبارت دیگر دستمزد عادلانه برای عوامل کار، دستمزدی است که با آن امکانات دیگری از قبیل مسکن، بهداشت، تحصیل، تفریح و سایر ضروریات تامین گردد. روش های پرداخت حقوق و دستمزد در اقتصاد اسلامی به دو روش 1. روش دستمزد 2. روش شرکت در منافع یا محصول می باشد که در روش اول عنصر ضمانت وجود دارد ودر روش دوم وجود ندارد. همچنین در فرهنگ اسلامی افراد جامعه به سه گروه تقسیم گردیده اند گروه اول کسانی هستند که تواناییهای جسمانی و فکری مناسبی دارند و می توانند با کار و تلاش زندگی خود را تامین کنند این گروه برای بدست آوردن سهم خود از توزیع به کار تکیه دارند، گروه دوم کسانی هستند که که می توانند کار کنند ولی حاصل کارشان تامین کننده لوازم ونیازهای اولیه و اساسی زندگی آنها نیست برای این گروه در واقع کار واحتیاجات ملاک توزیع است. بنابراین احتیاجات آنان باید طبق همکاری های عمومی ،یا توسط دولت اسلامی بر طرف گردد. گروه سوم افرادی هستند که دارای ضعف جسمانی یا نقص عقلی هستند که آنان را از مرز تولید و کار خارج می نماید .توزیع برای این گروه بر اساس احتیاج است. احتیاجات این گروه باید توسط تعاون یا دولت اسلامی برطرف گردد. مبنای نظری پرداخت برای گروه دوم و سوم بر مبنای دو اصل در اسلام بنام اصل کفالت همگانی و اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی است.

تعیین حقوق ودستمزد، نحوه پرداخت حقوق و دستمزد، اقتصاد اسلامی