عادل عباس نژاد باقری - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه پیام نور بابل
حمیدرضا رضانیا کلائی - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد بابل
رضا کاظمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه پیام نور بابل

هدف از نگارش مقاله ی حاضر ارائه ی الگوی اثر بخش از نقش مدیریت دانش در یادگیری سازمانی و فرآیند شناسایی فرصت های کارآفرینانه است. بدین منظور در مقتله ی حاضر به معرفی مدلی مبنی بر خلاقیت از فرآیند شناسایی فرصت می پردازیم که شامل دو مرحله ی اکتشاف و شکل گیری می شود. در بحث بعدی نشان می دهیم که چه طور هر یک از انواع یادگیری به این دو مرحله از فرآیند شناسایی فرصت مربوط می شوند. ما فرضیه هایی را پیشنهاد می دهیم که از ادعاهایمان مبنی بر اینکه یادگیری سازمانی، فرآیند شناسایی فرصت را افزایش میدهد، حمایت کند. این دیدگاه ها برای شرکت های کارآفرینی که جویای پیشرفت در فرآیندهای ایجاد مخاطره هستند، مفاهیم ارزشمندی را ارائه می دهند. در پایان مقاله، موارد مذکور جمع بندی شده و پس از خلاصه ی مفاهیم ضمنی برای مدیران و محققان، پیشنهاداتی جهت پیگیری تحقیقات در آینده ارائه خواهد شد.

مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، مزیت رقابتی، شناسایی فرصتهای کار آفرینانه