بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری

پژوهش با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری را 200 نفر ازکارکنان شهرداری ساری تشکیل داده اند. براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسی و مورگان (1970) 127 نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه دراین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گرد آوری اطلاعات ازروش های کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. ابزار مورد نظر درتحقیق حاضر پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرانباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون برابر با 0/83 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر 0/81 بوده است. به منظورآزمون فرضیات تحقیق ازآزمونهای آماری ناپارامتریک ضریب همبستگی رو اسپیرمن، آزمون یومن ویتنی (U) و آزمون ویلکاکسون (W) استفاده شده است. لازم به ذکر است که در تجزیه و تحلیل های آماری از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. بنابراین با توجه به بررسی های بعمل آمده در خصوص فرضیه های تحقیق نتیجه می گیریم که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان مانند (بین تامین امنیت شغلی، حقوق ومزایای منصفانه، محیط سالم و ایمنی کار، قانون گرایی در کار، تعیین مسیر پیشرفت شغلی، استقلال درکار، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، فراهم نمودن زمینه رشد و بهبود مهارت ها) و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری ساری رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین در بررسی فرضیه اصلی تحقیق مشاهده شده است که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. و در نهایت در بررسی مقایسه ای مشاهده شده است که بین دیدگاهکارکنان شهر داری ساری در خصوص کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با توجه جنسیت، سن، سابقه کار و نوع استدام تفاوت معناداری وجود ندارد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , تعهد سازمانی , استقلال درکار , امنیت شغلی و