علی گرجی کرسامی - کارشناسی ارشد جامعه شناسی پیام نور تهران
سیده اعظم اسدی راد - کارشناسی مدیریت دولتی

پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه بین جو سازمانی و امنیت شغلی کارکنان در شهرداری ساری انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری را 200 نفر از کارکنان شهرداری ساری تشکیل داده اند. براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسی ومورگان(1970)127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گرد آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. ابزار مورد نظر در تحقیق حاضر پرسشنامه جو سازمانی هالپین کرافت و پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی کارکنان بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرانباخ برای پرسشنامه پرسشنامه جو سازمانی هالپین کرافت برابر با 0/85 و برای پرسشنامه امنیت شغلی کارکنان 0/82 بوده است. به منظورآزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای آماری ناپارامتریک ضریب همبستگی رو اسپیرمن، آزمون یومن ویتنی (U) و آزمون ویلکاکسون (W) استفاده شده است. لازم به ذکر است که در تجزیه و تحلیل های آماری از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. بنابراین با توجه به بررسی های بعمل آمده در خصوص فرضیه های تحقیق نتیجه می گیریم که بین مولفه های جو سازمانی مانند (مولفه روحیه گروهی، مولفه های مزاحمت، مولفه علاقمندی، مولفه صمیمیت، ملاحظه گری، مولفه فاصله گیری، مولفه نفوذ و پویایی، مولفه تولید و امنیت شغلی کارکنان شهرداری ساری رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین در بررسی فرضیه اصلی تحقیق مشاهده شده است که بین جو سازمانی وامنیت شغلی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. و در نهایت در بررسی مقایسه ای مشاهده شده است که بین دیدگاه کارکنان شهر داری ساری در خصوص جو سازمانی وامنیت شغلی با توجه جنسیت، سن، سابقه کار و نوع استدام تفاوت معناداری وجود ندارد.

جو سازمانی، امنیت شغلی، مولفه روحیه گروهی، مولفه های مزاحمت، مولفه علاقمندی و