بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی
عنوان مقاله: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی
شناسه ملی مقاله: EME02_1337
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی در سال 1392
شناسه ملی مقاله: EME02_1337
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
زهرا گلچین نیا - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، کارشناسی
خلاصه مقاله:
زهرا گلچین نیا - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، کارشناسی
این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 130 نفر می باشد. که به روش نمونوه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شده است و برای تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، فرسودگی شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/286444/