زهرا گلچین نیا - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، کارشناسی، مشاوره

این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سرسختی روانشناختی کارکنان بیمارستان های شهر تهران در سال 1392 انجام شده است. روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 100 نفر می باشد (40 نفر مرد و 60 نفر زن) به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه سرسختی روانشناختی کوباسا و برای تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل همبستگی پیرسون، T مستقل، آنالیز واریانس می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و سرسختی روانشناختی کارکنان بیمارستان های شهرستان تهران رابطه معنی داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، سرسختی روانشناختی