کاوه فرهادی - MBA از دانشگاه صنعتی شریف، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
سمیه نیکخواه - دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کلیه فعالیتهای موثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک شرکت است.از آنجا که برخی از سازمانها،آنقدر غرق مسائلی چون بقای خود و مدیریت شده اند که فاقد یک استراتژی تجاری یا کلان می باشند.این مقاله سعی در ایجاد بینشی منسجم درباره نوع استراتژی های منابع انسانی هماهنگ و سازگار با استراتژی های شرکت و نوع مشارکت بخش منابع انسانی در فرآیند طراحی و بیان استراتژی مشارکتی بر مبنای فرهنگ مشارکتی دارد و بیان می کند که چگونه می توان مدل های استراتژیک را برای هماهنگی فرهنگ مشارکتی ایرانیان در حوزه استراتژیک ایجاد کند و با الهام گرفتن از استراتژی های مشارکتی در کشور های مشرق زمین به مدلهای استراتژیکی در سازمان می رسیم که درخور و هماهنگ با مدل های فرهنگ سازمانی مان باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات غیرآزمایشی بوده و روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای می باشد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی مشارکتی، فرهنگ مشارکتی