رابطه شایسته سالاری با اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع مس سرچشمه)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرایند شایسته سالاری با اعتماد سازمانی کارکنان بخش های اداری و مالی مجتمع مس سرچشمه واقع در شهرستان سرچشمه انجام شده است. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش پرسنل بخش اداری و مالی مجتمع مس سرچشمه می باشند که تعداد آنان 600 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان نمونه پژوهش را 240 نفر از کارکنان مجتمع مس در سال 1392 تشکیل می دهند، که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه شایسته سالاری (منشدی 1390)، اعتماد سازمانی (نی هان و مالو، 1997) استفاده شده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها روش رابطه ای (همبستگی و رگرسیون) به کار رفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد روابط مثبت و معنادار میان فرایند شایسته سالاری و اعتماد سازمانی وجود دارد بنابراین می توان گفت با رعایت فرایند شایسته سالاری میزان اعتماد در سازمان افزایش خواهد یافت. در نهایت پیشنهادهای برای راهنمایی مدیران و مسوولان ارائه می گردد.

Keywords:

شایسته سالاری , اعتماد سازمانی , منابع انسانی , مس سرچشمه