بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/ مدیریتی / کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی کشور

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/ مدیریتی / کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی کشورمی باشد. جهت تحقیق این هدف، با طرح سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرارگرفته است. روش تحقیق از نوع همبستگی است. داده های تحقیق با نظرسنجی از کارکنان و مدیران سازمان مالیاتی کشور از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش را 171 نفر تشکیل می دهند. که با استفاده از روش تصادفی ساده، 103 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات از روش های کتابخانه ای، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است ضریب آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی پرسشنامه برابر با 0/95 به دست آمده است. فرضیات و سوالات تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفتند و تمامی فرضیات درسطح اطمینان 95 درصد مورد تایید قرار گرفتند.

Keywords:

دورکاری , عملکرد سازمانی , ارتباطات , اعتماد , حمایت و پشتیبانی