احساس و قدرت (به عنوان نفوذ اجتماعی) و بررسی اثر آنها بر رفتار شهروند سازمانی، رفتار ناکارآمد فردی و سازمانی

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,528

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_1427

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

Abstract:

احساس و قدرت در گونه های مختلف نفوذ اجتماعی تجلی یافت است و تاکنون اثر ارتباط آنها بر رفتارهای احتیاطی کاری در سازمان ها به خوبی شرح داده نشده است. این مقاله یک چارچوب تئوری از تحقیقات پیشین را فراهم می کند که در آن، اثر ارتباطات شرح داده شده و فرضیاتی برای هدایت تحقیقات اینده پیشنهاد می دهد. یکی از پیش زمینه اولیه این تحقیق آن است که نفوذ اجتماعی و احساس قدرت وقتی که در افراد و سطوح سازمانی بررسی می شود باعث پدیداری یک ارتباط سببی متقابل می شود که بر رفتار سازمانی بخصوص بر رفتارهایی که به طور وسیع احتیاطی هستند، همانند رفتار شهروند سازمانی، رفتار ناکارامد فردی، رفتار ناکارامد سازمانی، اثر می گذارد.

Keywords:

احساس و قدرت , رفتار شهروند سازمانی , رفتار ناکارآمد فردی و سازمانی

Authors

سنجر سلاجقه

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و رئیس بخش دکتری مدیریت دولتی

هدی جوانمرد

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد کرمان

نرگس حسینی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد کرمان

مسعود حراقی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر