مسعود پورکیانی - دکتری مدیریت دولتی - سیاست گذاری عمومی، استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
نسیم مینائی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی - تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی غالب (ارگانیکی/ مکانیکی) و رابطه آن با بهبود سازمانی در دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان انجام گردید. این پژوهش، از نوع توصیفی و کاربردی با استفاده از مطالعات مقطعی در سال 91 و روش همبستگی، در جامعه آماری شامل کلیه مدیران کل و معاونتها در 17 دستگاه مذکور با 55 نفر صورت گرفت. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه بهبود و فرهنگ سازمانی، توصیف داده ها از انواع شاخصهای آماری، جداول و نمودارها، تعیین همبستگی از آزمون پیرسون، فرض نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف - اسمیرنف یک نمونه ای، بررسی رابطه بین متغیرهای تعدیل کننده (دموگرافیک) با بهبود از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه ANOVA ، از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در دستگاههای مذکور فرهنگ غالب، فرهنگ نیمه ارگانیکی (ارگانیکی - مکانیکی) می باشد. یافته ها حاکیست بین نوع فرهنگ سازمانی و بهبود سازمانی در دستگاه ها ی زیربنایی و تولیدی دولت ی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد (0/05>r= 0/861 , 0/852 , P) ضریب همبستگی بین وضعیت فرهنگ با بهبود سازمانی نشان می دهد همبستگی از نوع مستقیم (مثبت) و قوی وجود دارد. لذا براساس این نتایج، پیشنهاداتی جهت بهبود سازمانی در این دستگاهها (بر مبنای فرهنگ نیمه ارگانیکی موجود) ارائه گردید.

فرهنگ سازمانی (ارگانیکی/ مکانیکی)، بهبود سازمانی، دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی