محمدرضا رونیاسی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس مرکز علمی کاربردی فرهنگ و هنر همدان
غدیر میهنی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی و مدرس و مدیر گروه دانشگاه پیام نور مرکز کبودراهنگ

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین قابلیت یادگیری سازمانی و توسعه کارآفرینی سازمانی شرکت مخابرات همدان بوده است، روش پژوهش توصیفی - همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان امور اداری شرکت مخابرات همدان در سال 1391 که در مجموع مشتمل بر 60 نفر بوده است، برای جمع آوری اطلاعات کلیه جامعه آماری در نظر گرفته شده است، ابزار گردآوری اطلاعات و داده ها، پرسشنامه استاندارد قابلیت یادگیری سازمانی و پرسشنامه استاندارد ارزیابی کارآفرینی سازمانی (CEAI) بوده است. پایایی این ابزار با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای توسعه کارآفرینی سازمانی و قابلیت یادگیری سازمانی به ترتیب برابر با (0/863) و (0/815) برآورد گردیده است، تحلیل های حاصل از یافته های تحقیق این نتیجه را محقق ساخته است که از شاخص های توسعه کارآفرینی سازمانی، شاخص استقلال و اختیارات کاری بیشترین امتیاز و شاخص پشتیبانی مدیریت کمترین امتیاز را کسب نموده اند ، همچنین از مؤلفه های قابلیت یادگیری سازمانی، مؤلفه انتقال و یکپارچه سازی دانش بیشترین امتیاز و مؤلفه تعهد مدیریت کمترین امتیاز را کسب نموده اند، از روش تحلیل همبستگی مشخص گردید بیشترین همبستگی بین مؤلفه فضای باز و آزمایشگری و توسعه کارآفرینی سازمانی و کمترین همبستگی بین مؤلفه تعهد مدیریت و توسعه کارآفرینی سازمانی بوده است.

قابلیت یادگیری سازمانی، توسعه کارآفرینی سازمانی، شرکت مخابرات همدان