بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی است. در این تحقیق از مدل استراتژی چهارگانه منابع انسانی دیوید هیوسی که شامل استراتژی وظیفه مدار، توسعه ای، الگو مدار و تحول آفرین می باشد به عنوان متغیرهای مستقل و میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه 40 سوالی در جامعه آماری 60 نفری پرسنل سازمان تأمین اجتماعی بابل استفاده شد. بر اساس جدول استاندارد کوهن و مورگان تعداد 54 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند که در نهایت تعداد 42 پرسشنامه با نرخ بازگشت 77% تکمیل و عودت داده شد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و Lisrel به کمک آزمونهای آلفای کرونباخ، تی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که پرسشنامه تحقیق با ضریب پایایی 75/2 % مورد تائید قرار گرفت. نتایج آزمون تی نشان داد استراتژی وظیفه مدار و الگومدار با مشارکت کارکنان رابطه معنی داری ندارد و مدل معادلات ساختاری بالاترین تاثیر استراتژی تحول آفرین را تائید نمود.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , استراتژی منابع انسانی , مشارکت کارکنان