آموزش هدفمند و اثربخش
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,539
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1519
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
نداشتن اهداف مبتنی بر واقعیت، نبود هماهنگی در برنامه ریزی و ضعف در پیش بینی محیط در حال تغییر؛ همگی باعث شده تا به ناچار تصمیم گیری اضطراری، جانشین تصمیم گیری مدبرانه در نظام مدیریتی کنونی ما گردد که این خود منجر به هدر رفتن بخش اعظمی از توان نیروی انسانی شده و به تبع آن، کاهش انگیزه در اجرای اهداف را به همراه داشته است. از طرف دیگر اجرای استراتژی، به اندازه داشتن هدف و استراتژی رسیدن به آن، حائز اهمیت است و اجرا، خود مستلزم داشتن منابع متناسب با اهداف است. در این بین منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین و موثرترین دارایی جامعه و نیروی محرکه برنامه ها، از اهمیت بسزایی برخوردار است. از آنجا که داشتن نیروی کار متخصص مستلزم برنامه ریزی بلند مدت و آموزش می باشد؛ لذا باید جهت اجرای صحیح و دقیق برنامه ها و اهداف، نیروی انسانی مناسب با آن را پرورش دهیم و همانطور که بر همگان آشکار است؛ فرآیند تربیت چنین نیروهایی، نیازمند صرف وقت و هزینه فراوان بوده و این امر خود، هماهنگی نهادهای تصمیم گیری، اجرایی و آموزشی را می طلبد تا در نهایت بتوانیم با آموزشی هدفمند، نیروی کار موثر و کارآمد، برای نیل به اهداف بلند مدت کشور داشته باشیم.
Keywords:
Authors
سیدمحمد سعید حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
پریسا خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک