عسل بخشیان - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور واحد ابوموسی
رحیم روزبهانی - عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید
شیما احسان ملکی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

در چند دهه اخیر، مطالعات انجام شده توسط محققین بیانگر آن است که فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تاثیر عمیقی بر مدیریت منابع انسانی گذاشته است. متخصصین معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینه های مدیریتی، افزایش بهره وری، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرآیند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری را داراست و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک میکند تا استراتژیکتر، منعطفتر و از نظر هزینه مقرون به صرفه تر باشد. امروزه در اکثر شرکتها و سازمانها ضرورت استفاده از سیستمهای مکانیزه مالی به علت امکان دسترسی سریع به اطلاعات مربوط، به موقع و دقیق به روشنی آشکار است به طوری که حضور کامپیوتر با توجه به نیازهای اطلاعاتی، استفاده از سیستمهای مکانیزه را ایجاب میکند. چنانچه این تحقیق به بررسی تاثیرات مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سیستمهای حسابداری، حسابرسی، مالی و موضوعات مرتبط در این زمینه خواهد پرداخت.در این پژوهش مفهوم مدیریت الکترونیک منابع انسانی، بررسی تاثیرات ورود این تکنولوژی در سیستمهای مالی، روند بهبود ساختار نظام مالیاتی، به روز کردن اطلاعات و صورتهای مالی مورد مطالعه قرار گرفته و با ارائه راهکارها و پیشنهاداتی در جهت بهبود این ارتباط می پردازد.

فناوری اطلاعات، دولت الکترونیک، مدیریت الکترونیک، منابع انسانی الکترونیک