عزالدین علیدوستی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور استان سیستان و بلوچستان

فساد اداری ازجمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیری با مشکل روبه رو می کند.اصطلاح فساد اداری که آن را دربرابر سلامت اداری به کار می برند مدت زیادی است که مورد توجه اندیشمندان و صاحبنظران مختلف سازمانی قرار گرفته وتلاش کرده اند با ارائه تعاریف منطبق با اصول سازمانی درجهت رفع آن گام بردارند، که وجه اشتراک اغلب تعاریف ارائه شده در باره فساد دستگاهای دولتی را می توان رشوه و سوء استفاده از موقعیتهای شغلی برای نفع شخصی دانست. فساد انواع مختلف دارد که فساد مالی ، اخلافی ، سیاسی ، و اداری از جمله مهمترین آن است. فساد اداری که ناشی از عوامل بوروکراسی است محصول نظام اداری ناکارآمد ، بوروکراسی منفی ، نظام مدیریت غیر مؤثر و فقدان نظام شایسته سالاری است. فرهنگ سازمانی به عنوان پدیده ای نقش گرفته از سیاست ها ورویکرد های مدیران رده بالای سازمانی می باشد. ازجمله عوامل ساخته شده توسط منابع انسانی سازمان است که نقش مهمی در پیشگیری از بروز فساد در ادارات وسازمان ها دارد. صاحبنظران نسبت فرهنگ سازمانی به سازمان را همچون نسبت شخصیت به فرد می دانند که نقش مهمی در شکل گیری رفتار (فردی وسازمانی) دارد .

فرهنگ سازمانی ، فساد اداری ، سلامت اداری، بوروکراسی منفی