میثم افتخاری - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی اراک رشته مهندسی صنایع
محمدعلی کرامتی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اراک دکترای مدیریت
مرتضی قاسمی - رئیس دانشگاه علوم و تحقیقات خمین دکترای مدیریت

در حال حاضر بحث تامین مسکن یکی از نیازهای مهم افراد می باشد بنا به نظریه مازلو تا این نیاز برطرف نشود افراد بسوی شکوفائی دیگر استعدادهای خود نمی توانند گام بردارند و با توجه به افزایشنرخ قابل توجه مسکن بالاخص در چندساله اخیر سازمانها و نهادها در تلاشند تا این نیاز را لااقل در مجموعه کارمندان خود برطرف کنند. بر همین اساس است که در بسیاری از سازمانها شرکتهائیموسوم به تعاونی مسکن ایجاد شده اند که در تلاشند نیاز به مسکن را در مجموعه کارکنان برطرف کنند. این شرکتها به دنبال سود خود نمی باشند و معمولا دارای تعداد کارکنان کمی هستند از طرفی سازمانها پیوسته در حال تحلیل و ارزیابی عملکرد خود می باشند. این ارزیابی می تواند بصورت سالانه و درصد نسبت به عملکرد نسبت به سالهای پیش باشد ولی ارزیابی به این روش گاها صحیح نمی باشد چرا که با توجه به تلاطم اقتصادی نسبتا بالا مخصوصا در چندسال اخیر تحلیل نوسانا ت و میزان پیشرفت و یا عقب رفت سازمان و یا شرکت بخوبی صورت نمی گیرد و لذا این ارزیابی بایستی نسبت به رقبا باشد تا واقعی تر باشد .در این مقاله بر این اساس ابتدا با نظر کارشناسان وخبرگان و همچنین تحقیقات صورت گرفته دراین زمینه معیار های ارزیابی تعاونی مسکن مهر شناسایی شده و سپس با تشکیل شبکه ارتباطات بین اینمعیار ها، با استفاده از مدل ANP به ارزیابی و وزن دهی این معیارها پرداخته شده است ودر نهایت پیشنهاداتی برای بهبود کارایی معیارهای ارزیابی و همچنین تعاونی های مسکن مهر ارایه شده است

تعاونی مسکن مهر معیارهای ارزیابی ماتریس مقایسات زوجی مدل ANP