بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت و سکوت سازمانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان شمالی
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت و سکوت سازمانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان شمالی
شناسه ملی مقاله: EME02_1773
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی در سال 1392
شناسه ملی مقاله: EME02_1773
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد اشراقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
رویا افراسیابی - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
هاشم عسگرزاده - مدیر گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
خلاصه مقاله:
محمد اشراقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
رویا افراسیابی - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
هاشم عسگرزاده - مدیر گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بجنورد
هدف اصلی این پشوه شناسائی رابطه بین سبک های مدیریت و سکوت سازمانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان شمالی می باشد .پشوه حاضر از نظر ماهیت کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی همبستگی است . جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است . روائی محتوایی این پرسشنامه به تایید متخصصان رسیده و اعتبار آن ، باروش دو نیم کردن محاسبه و معادل 0/88 میباشد.) جامعه آماری این پشوه اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی حدود 95 نفر که به روش سرشماری نمونه گیری شده است . نتایج حاصل از سئوالات نشانگر آنست که مطابق مدل شبکه مدیریت ،سبک های تفویض کننده با ضریب 0/383 , رابطه مدار با ضریب 0/195 وظیفه مدار با ضریب 0/351 و پویا با ضریب 015/0 در سکوت سازمانی تاثیرگذار هستند که در مجموع می توان نتیجه گرفت ، سبک رابطه مدار کاه دهنده سکوت سازمانی است و سبک تفویض کننده باعث پیدای سکوت در سطح بالایی می شود ، لذا پیشنهاد می شود مدیران با ایجاد سیستمها و کانالهای ارتباطی مؤثر بصورت عمودی و افقی و همچنین با توجه به رفتار و روابط سازمانی می توانند زمینه مبادله و انتقال اطلاعات کارکنان را فراهم سازند و سکوت سازمانی را به حداقل برسانند
کلمات کلیدی: سکوت سازمانی ، سکوت مطیع ، سکوت تدافعی ، سکوت نوع دوستانه ، آوای سازمانی ، سبک مدیریت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/286864/