کاربرد روان شناسی مثبت گرا جهت بهبود رفتار سازمانی

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 711

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_1789

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

Abstract:

دراین مقاله، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته شده ومزیت ها و کاستی های مثبت گرایی برای سازمان مورد اشاره واقع شده است. پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا بحث گردیده و مبانی تئوریکی ،مبانی آسیب شناختی رفتار سازمانی تشریح گردیده و سپس سرمایه روان شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه ، چهارمولفه تشکیل دهنده سرمایه روان شناختی شامل: خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری، ارائه شده اند و همچنین به کاربرد مثبت گرایی در سطح کلان مدیریت که منجر به ایجاد سازمان های مثبت گرا می شود اشاره شده است.

Keywords:

روان شناسی مثبت گرا , رفتار سازمانی

Authors

منصور سلیمانی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی: دانشگاه علامه طباطبائی

حمید رحیمیان

عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی