کاربرد روان شناسی مثبت گرا جهت بهبود رفتار سازمانی
عنوان مقاله: کاربرد روان شناسی مثبت گرا جهت بهبود رفتار سازمانی
شناسه ملی مقاله: EME02_1789
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی در سال 1392
شناسه ملی مقاله: EME02_1789
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
منصور سلیمانی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی: دانشگاه علامه طباطبائی
حمید رحیمیان - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
خلاصه مقاله:
منصور سلیمانی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی: دانشگاه علامه طباطبائی
حمید رحیمیان - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
دراین مقاله، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته شده ومزیت ها و کاستی های مثبت گرایی برای سازمان مورد اشاره واقع شده است. پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا بحث گردیده و مبانی تئوریکی ،مبانی آسیب شناختی رفتار سازمانی تشریح گردیده و سپس سرمایه روان شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه ، چهارمولفه تشکیل دهنده سرمایه روان شناختی شامل: خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری، ارائه شده اند و همچنین به کاربرد مثبت گرایی در سطح کلان مدیریت که منجر به ایجاد سازمان های مثبت گرا می شود اشاره شده است.
کلمات کلیدی: روان شناسی مثبت گرا، رفتار سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/286880/