روش های ارزیابی عملکرد مطابق با قانون مدیریت خدمات کشوری
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,353
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1823
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
دستگاههای اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها ، موسسات و شرکتهای دولتی به عنوان واحدهای صف و ستاد از طرف قانون گذار برای انجام وظایف دولت ایجاد گردیده است و با توجه به وظایف، مسئولیت ها و منابع در اختیار هر یک از واحدهای مذکور ملزم به پاسخگویی می باشند. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرآیندهای راهبردی است که ضمن ارتفاء پاسخگویی میزان تحقق اهداف و برنامه های هر سازمان را مشخص می کند ارزیابی به عنوان یکی از فعالیتهای کلیدی و از عناصر اصلی مدیریت به شمار می رود و ابزاری است کارآمد که مدیر و کارکنان از طریق آن به نقاط قوت و ضعف سازمان پی برده و با ریشه یابی آنها اقدامات اصلاحی جهت بهبود عملکرد را انجام می دهد. در طراحی نظام حاضر با استفاده از یافته های علمی و مطالعات نظری و بهره گیری از تجارب چند ساله، اقدام به طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان به صورت علمی، کاربردی نموده تا از این طریق به توان تئوریها و یافته های علمی ای که در کلاسهای موثر دریافت داشته، بدین وسیله یک تحقیق علمی کاربردی را به انجام برساند
Keywords:
Authors
سیداحمد حسینی
عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد
معصومه جانعلی زاده چوب بستی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور
سجاد حبیبیان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد
حسین جنتی فر
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،مدرس دانشگاه