سیداحمد حسینی - عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد
معصومه جانعلی زاده چوب بستی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور
سجاد حبیبیان - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد
حسین جنتی فر - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،مدرس دانشگاه

دستگاههای اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها ، موسسات و شرکتهای دولتی به عنوان واحدهای صف و ستاد از طرف قانون گذار برای انجام وظایف دولت ایجاد گردیده است و با توجه به وظایف، مسئولیت ها و منابع در اختیار هر یک از واحدهای مذکور ملزم به پاسخگویی می باشند. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرآیندهای راهبردی است که ضمن ارتفاء پاسخگویی میزان تحقق اهداف و برنامه های هر سازمان را مشخص می کند ارزیابی به عنوان یکی از فعالیتهای کلیدی و از عناصر اصلی مدیریت به شمار می رود و ابزاری است کارآمد که مدیر و کارکنان از طریق آن به نقاط قوت و ضعف سازمان پی برده و با ریشه یابی آنها اقدامات اصلاحی جهت بهبود عملکرد را انجام می دهد. در طراحی نظام حاضر با استفاده از یافته های علمی و مطالعات نظری و بهره گیری از تجارب چند ساله، اقدام به طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان به صورت علمی، کاربردی نموده تا از این طریق به توان تئوریها و یافته های علمی ای که در کلاسهای موثر دریافت داشته، بدین وسیله یک تحقیق علمی کاربردی را به انجام برساند

عملکرد، ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد