بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل

تحقیق حاضر عبارتست از بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل که با بهره گیری از مدل توماس و ولتهوس جهت توانمندسازی و عوامل خلاقیت رندسیب چگونگی ارتباط مورد بررسی قرار گرفت پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل می باشد که تعداد آنها 349 نفر است جهت انجام تحقیق حاضر بنا به محدودیت جامعه آماری نمونه گیری صورت نمی گیرد و سرشماری می باشد برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه که یکی بررسی توانمندسازی و دیگری توانمندسازی روانشناختی کارکنان که روایی و پایایی آنها سنجیده شده است استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نیز با استفاده از آزمون های همبستگی تاورکندال و گاما از طریق نرم افزار آماری SPSS انجام شده است یافته های حاصل از این تحقیق پیرامون فرضیات تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت رابطه وجود دارد در پایان محدودیت های این پژوهش و پیشنهاد برای تحقیقات بیشتر در این زمینه ارائه گردیده است.